両立支援等助成金

概要

従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取組む事業主に対して助成されます。

出生時両立支援コース

概要
【育児休業】 男性が育児休業を取得しやすい職場 風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させ た場合に助成
助成額
【育児休業1人目】
・中小企業 :57万円 <72万円>
・中小企業以外 :28.5万円<36万円>

【育児休業2人目以降】
・中小企業
5日以上14日未満 :14.25万円<18万円>
14日以上1ヶ月未満:23.75万円~30万円>
1ヶ月以上:33.25万円<42万円>

・中小企業以外
14日以上1ヶ月未満:14,25万円<18万円>
1ヶ月以上2ヶ月未満 :23.75万円<30万円>
2ヶ月以上33.25万円:<42万円>
概要
【育児目的休暇】 男性労働者が、子の出生前後に育児 や配偶者の出産支援のために分割して取得した場合に助成
助成額
中小企業 :28.5万円 <36万円>
中小企業以外 :14.25万円 <18万円>

<>内の額は、生産性要件を満たした場合

介護離職防止支援コース

概要
介護離職の予防及び仕事と介護の両 立支援の推進のため、「介護離職を予防するための両立支援対応モデル」に基づく職場環境整備に取組む とともに、介護支援プランの作成及 び同プランに基づく措置を実施した場合に助成
助成額
【介護休業の利用】
中小企業 :57万円 <72万円>
中小企業以外: 38万円 <48万円>

【介護制度の利用】
中小企業 :28.5万円 <36万円>
中小企業以外 :「19万円<24万円>

<>内の額は、生産性要件を満たした場合

育児休業等支援コース

概要
働き続けながら子の養育を行う労働 者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取組を行った中小企業事業主に対して助成
助成額
【育児休業取得時】 28.5万円<36万円>

【職場復帰時】 28.5万円<36万円>
※職場支援加算19万円~24万円>

【代替要員確保時) 「1人あたり47.5万円<60万円>
※支給対象労働者が有期契約労働者の場合
9.5万円~12万円>加算

【職場場復帰後】
子の看護休暇制度
制度導入時 28.5万円<36万円>
1時間あたり1,000円<1,200円>(上限200時間<240時間>)
保育サービス費用補助制度
制度導入時 28.5万円<36万円>
事業主が負担した費用の2/3(上限20万円<24万円>)

<>内の額は、生産性要件を満たした場合

再雇用者評価 処遇コース

概要
妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者が就業できるようになったときに復職する際、従来の勤務経験、能力が適切に評価され、配置・処遇がされる再雇用制度を導入し、再雇用を希望する旨の申 出をしていた者を採用した事業主に対して助成 ※2回に分けて助成
助成額
【再雇用1人目】
中小企業:38万円 <48万円>
中小企業以外:28.5万円 <36万円>

【再雇用2~5人目】
中小企業 :28.5万円 <36万円>
中小企業以外:19万円 <24万円>

<>内の額は、生産性要件を満たした場合

女性活躍加速化コース

概要
女性労働者の能力の発揮及び雇用の 安定に資するため、自社の女性の活躍の状況を把握し、男性と比べて女性の活躍に関し改善すべき事情がある場合に、当該事情の解消に向けた目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取組む事業主、及び当該取組の結果当該目標を達成した事業主に対して助成
助成額
【加速化Aコース】
28.5万円<36万円>

【加速化Nコース】
28.5万円<36万円>
※女性管理職比率が基準値以上に上昇した場合
中小企業:47.5万円<60万円

<>内の額は、生産性要件を満たした場合

事例

概要 従業員10名の保険代理店が、男性労働者にも育児休業を推進し ていこうと考えていました。
取組 育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、実際に男 性従業員が育児休暇を、子の出生後2週間経過したところから、 育児休暇を5日取得しました。
受給額 57万円