当事務所の提供するサービス

社労士業務とは?

社労士に依頼する前に、社労士の業務についてご案内します。

就業規則とは、労働時間や賃金等、基本的労働条件や職場の服務規律を定め、それを規則として文書化したものです。

常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則を作成し労働基準監督署に届出が必要です。ただし、常時10人未満の事業場でも作成することは可能です。

後々に労使問題が起こることを防ぐためには、できるだけ作成することを当事務所ではおすすめしています。

給与計算のアウトソーシングを行っています。業務量削減だけでなく、専門的な知識を用いて正確かつ丁寧なサービスをご提供します。

働き方改革は、少子高齢化や育児・介護を行っている方の多様なワークスタイルでも、最大限の能力がはっきされる環境を作ることです。私たちは、従業員や入社を考えている方の多様なニーズを企業と一緒になって捉え、改善する支援をしています。

人事評価制度の構築や運用をお手伝いします。人事評価は従業員のモチベーションを大きく左右させます。1回限りのお手伝いだけではなく、継続的なお手伝いを得意としております。

一定の労働条件、環境を整備することにより、国からの資金の助成を受ける制度の申請を代行するサービスを行っております。それらの助成で、社員教育や更なる職場環境の改善計画などを推進することができます。

人事採用のコンサルティングを行っております。より良い人材の採用を行なうために、私たちがお力になります。

社内を健全な労働環境にするための、セクハラ・パワハラ等の問題に関わる相談を承っております。

当事務所では、セミナーを開催しております。出張サービスも行っておりますので、お気軽に御相談ください。

様々な手続きを含めた労務管理を行っています。適正な労務環境を作るためのお手伝いを致します。